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建筑行业转型升级 复合型人才就业前景广阔

—— 对话上海宝冶集团有限公司人力资源部部长陈爽

http://www.800hr.com 2020年11月02日 15:54 作者:苑航 来源:建筑英才网

陈爽:“一个优秀甚至卓越的企业,一定是持续提升竞争力和发展质量,在面对各种风险考验中都能尽责担当、稳健发展、快速成长,练好内功,这是留住人才的根本保障。”

  时值金秋,2020年大半年就在抗疫防疫中度过,国内疫情得到全面控制,建筑行业全面复工复产。受疫情影响,今年的金九银十招聘旺季与往年有什么不同?建筑企业用人需求出现哪些变化?企业做出了哪些调整?

  近日上海宝冶集团有限公司(以下简称“上海宝冶”)人力资源部部长陈爽在接受《建筑英才》采访时表示,上海宝冶也受到了疫情影响,最严重的影响是一季度新签合同额,其次是重点在建项目复工复产的人员组织。由于公司疫情防控响应迅速、措施有效、落实到位,再加上享受了国家和各地政府一系列惠及企业的减税降负政策,不利影响很快过去。在中国五矿和中国中冶的科学部署下,上半年公司各项经营指标全部超额完成,合同额、营业收入、利润较上年同期均呈现大幅上涨。

建筑行业转型升级 复合型人才就业前景广阔

  疫情过后高学历生源增加复合型人才成为香饽饽

  《建筑英才》:金九银十已经到来,公司在招聘方面是否做了调整?是扩招还是减员? 

  陈爽:公司招聘方面因为疫情影响做了一些调整,主要体现在招聘质量上。比如硕士、博士等高学历生源比例翻番、985和211等重点院校生源比例翻番。规模上继续扩招,计划招生数量较上年有所增加。一方面是积极践行稳岗促就业的央企责任,另一方面也是我们自身发展的需要。公司“四五”期间,各项经济指标全面翻番,发展质量持续提升、文化内涵更加深厚,所以我们的目标和任务是:做好上升期、转型期建筑企业的人才招聘和人才培养,做好公司“五五”期间以及未来发展的人才储备。

  《建筑英才》:目前国家在积极推进旧城改造、建筑工业化与智能建造的协同发展。在大的背景下,建筑市场会有怎样的变化?哪些人才会成为香饽饽?

  陈爽:EPC、PPP、建筑工业化与智能建造,是建筑企业乃至建筑行业面临的必然趋势,将给工程建设领域带来翻天覆地的变化,建筑市场将更加青睐那些拓展业务价值链、发展新业务模式的建筑企业,这是新机遇、新挑战,也是必由之路。上海宝冶积极主动拥抱这种变化,按照“一流的最具产业链竞争优势的全生命周期工程服务商”战略目标,进入了全产业链、全生命周期的换挡升级中,从过去的项目交付思维,向产业链、供应链思维转变;从传统的、单一的业务模式向工业化、智能化、工程总承包业务模式转变。建筑行业这种变化,上游建筑企业对未来人才的知识结构、能力模型都提出了新的要求,那些既具有土木工程、工程管理、信息技术等专业知识,又具有智能设计、制造、施工、运维等专业能力的复合型人才,就业前景广阔,势必会成为香饽饽。

  线下招聘不会出现高峰 线上招聘成为主流

  《建筑英才》:国内抗击疫情取得重大胜利,国外疫情仍然很严重,受此影响,今年秋季招聘与往年有哪些不同?

  陈爽:金九银十传统的招聘旺季在今年线下不大会出现招聘高峰,但会出现线上招聘高峰,同时招聘战线将被拉长。当前国内各大高校尽管已陆续开学,但对疫情防控均有要求,线下招聘会势必在规格和场次上都会降维,不具备出现招聘高峰的外部条件。随之而来的,在今年上半年春季招聘广泛应用的线上招聘将成为招聘市场的主流,线上招聘的形式也将更加成熟和稳定。从当前高校毕业生的接受度来看,线上招聘很受青睐和信任,比预想的效果还要好。

  《建筑英才》:目前公司需要招聘哪些人才?需求最多的职位有哪些?主要通过哪些招聘渠道招聘? 

  陈爽:上海宝冶是一家有着悠久历史和深厚底蕴、具有全产业链优势的建筑企业,需要设计千亿国际886vip、建筑千亿国际886vip、机电千亿国际886vip以及商务、法务、财务、管理、销售、安全、智能化、信息化、英语口译等人才,需求最多的有建筑千亿国际886vip、设计千亿国际886vip、预算专员等职位。我公司校园招聘与社会招聘占比情况为8:2,人才配置以校园招聘为主,社会招聘为辅。校园招聘的渠道主要是各高校的双选会、招聘会,建筑英才网等专业机构,以及公司官网、官微等渠道;社会招聘渠道主要有建筑英才网、智联招聘、猎聘等专业机构,以及公司总部和各区域分公司所在地的人才服务机构。

  持续提升竞争力是留住人才的保障

  《建筑英才》:疫情期间,公司跳槽的员工多吗?请从公司发展的角度谈谈上海宝冶是如何留住人才的。

  陈爽:上海宝冶1-7月核心人员离职率较上年同期降低了0.5个百分点,反映出跳槽的员工呈现一定的下降趋势。

  人才是企业之本,企业长远发展,打造百年老店,最终都需要人才来实现。新冠疫情给全球各行各业都带来了一定的影响,但对于践行“建精品工程,铸长青基业”使命的上海宝冶而言,这样的冲击是成长过程中的必修课。实践证明,由于我们积极有效应对,成功跨过了各种不确定性,一个优秀甚至卓越的企业,一定是持续提升竞争力和发展质量,在面对各种风险考验中都能尽责担当、稳健发展、快速成长,练好“内功”,这是留住人才的根本保障。

  在人才留任方面,我们注重给平台、重培养、强保障,积累了一些特色经验。比如,从2019年开始我们推行 “筑梦师”、“星青年”计划,分别招录985、211院校应届毕业生,可享受9-21万元的人才津贴,2021年计划招聘200人;在特色人才培养方面,我们有“EPC管理精英”、“重点项目精英”、“职能管理精英”三个培养项目,分别培养工程设计+施工管理复合型人才、技术+商务+项目管理复合型人才、专业技能+综合管理复合型人才,2021年计划招聘150人。对于新入职的职场新人,在企业的大平台上能够学到知识、掌握技能、开阔眼界、实现自我价值,还能拿到有竞争力的薪酬福利,让员工得到成长和收益,是留住人才的具体措施。

  上海宝冶的价值观是:诚信、笃行、创新、共赢,公司近三年校园招聘总数近2000人,无论是在招聘阶段,还是入职后的培养阶段,我们都在用心诠释尊重人才、爱护人才的理念。我们希望能够更多地吸引人才、培养人才、成就人才,在企业发展壮大的同时,也为行业、为社会贡献更大的力量。

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